"Roger, Sie müssen Verträge für den Verkauf dieses Monats erhalten und vergessen Sie nicht, wir haben ein Treffen morgen um 09:00." "Kommen Sie nicht spät wieder! an" Roger war ein super Verkäufer, aber ist in Gefahr, seinen Job zu verlieren, weil er zu sehr damit beschäftigt, Betrieb von Client zu einem anderen, seine Papier-Arbeit zu bekommen war. Ich vermisste die Sitzungen und gekippt wurde, als er ankam. Sein Chef sah, wie seine Energie und Begeisterung in Kunden, sondern hielt es kindisch unverantwortlich mit ihm und seinen Kollegen. Was Roger nicht zugeben würde, dass ihm und seinem Chef nicht wusste war, dass Roger Aufmerksamkeitsdefizit mit Hyperaktivität (ADHS). Der hyperaktive Teil gibt Ihnen viel Energie und Begeisterung zu gehen wenn es tut, was es gerne tun: sprechen Sie über ihre Produkte, Geselligkeit mit Kunden oder neue Leute kennenzulernen. Sein Gehirn bewirkt, dass Aufmerksamkeits-Defizit zu trennen um langweilige Dinge wie das Ausfüllen von Formularen, Sitzungen oder der Umgang mit Kollegen.
TDA / H ist eine neurologische Unterschied im Gehirn. Das ADHS-Gehirn kann sehr wirksam, wenn im Zuge einer Leidenschaft, aber wenn der Alltag erfolgt. Das Medikament ist für einige nützlich, aber es ist oft nicht genug. Coaching bietet eine positive Unterstützung und Anleitung für alle, die mit ADHS, sondern vor allem für diejenigen, die keine Medikamente einnehmen möchten. Roger Schwierigkeit war, dass sie häufig Informationen vergessen oder verlieren das Dokument, das er geschrieben hatte, und er den Vertrag derart verwirrend fand. Durch mehrere Sitzungen der Ausbildung mit viel Beharrlichkeit Roger konzipiert, dass es logisch für ihn war zu sammeln und allen erforderlichen Daten aufzeichnen und Zeiteinstellung im Terminplan um jeden Vertrag abzuschließen. Er widersetzte sich am ersten, aber mit der Unterstützung und wiederholte Atem wurde Experte für vollständige Verträge. Einmal verstanden, dass es nicht nur ein "bad Boy", wie Sie so viele Male gesagt hatte, aber wer hätte mit einem Gehirn, das äußerst kreative war bei der Arbeit mit Kunden kämpfen, aber einfach nicht entworfene zur Arbeit administrative.
Zu seiner Überraschung und Freude konnte er zu Hause entspannen. Nie wusste das Geschäft bis Ende erschöpft seine Macht und machte ihn reizbar. Obwohl er mit Kunden Stimulans, Kollegen und Familie Mitglieder hatte Beziehungsprobleme, die typisch ist für Menschen mit ADHS sind getroffen. Am ersten Roger Huffy; "Menschen sollten nehmen, wie ich bin!" Aber sobald sie ihre Verträge beherrscht, fühlte sich entspannter und ich, dass sah es könnte nützlich sein, eine neue Vision ihrer Kollegen haben. Roger zog Bilanz über ihre sozialen Fähigkeiten und entschieden, dass ich auf Hörverständnis arbeiten musste. Bald war ich auf einer Rolle. Anerkennung seiner Kollegen an der Arbeit für die neue "Roger" machte den Unterschied. Für die Mehrheit der betroffenen Aufgaben Roger hatte Schwierigkeiten mit etwas trivial und offensichtlich, aber die sind typisch für was das Leben für Menschen mit ADHS schwieriger macht. Wenn Sie das Gefühl, dass Ihre Karriere in Gefahr durch Probleme wie die Roger sein könnte, sind hier drei Schritte für Sie. 1 Haben das Problem erkannt. Zugeben, auf sich selbst, dass alles nicht funktioniert, ist häufig schwierig für Menschen mit ADHS. Hören Sie Ihre Freunde und Familie. 2. Holen Sie sich Hilfe. Wenn Sie es selbst tun können, wäre Sie nicht, wo es heute ist. 3. Bereiten Sie die Änderung. Es ist notwendig, ihre Vision von der Welt und ihren eigenen Weg Dinge zu überdenken. Starten Sie noch heute. Sarah Jane Keyser arbeitete seit vielen Jahren mit Computern als Programmierer, Analyst und Trainer des Benutzers, aber ihren Kampf mit ADD Aufenthalt abgestimmt im Wege ihrer Pläne und Träume. Sobald Ad identifiziert wurde und der große die volle coaching benötigen, hinzugefügt als Trainer hinzufügen, führen Sie für die Vorbereitung auf eine neue Karriere Coach-Ausbildung (ADDCoach Akademie). Erfahren Sie mehr über ADHS oder melden Sie sich für Zebra-Streifen, ein kostenloses E-Zine für ADHS
Recent Comments